Кадровый аудит

Кадровый аудит – это анализ документов кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству и внутренним требованиям компании. 

Как правило, руководство компаний заказывает проведение кадрового аудита с целью уменьшения рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства, аудит является неотъемлемой частью подготовки к различным проверкам, в том числе Государственной трудовой инспекцией, при купле-продаже, слияниях и поглощениях действующих компаний. 
В результате проведения аудита, будут выявлены пробелы в кадровом делопроизводстве, определена степень соответствия имеющихся документов требованиям трудового законодательства. 
Компания-заказчик получит перечень нарушений в оформлении, хранении и систематизации документов, а так же рекомендации по восстановлению и правильному ведению делопроизводства, расстановке приоритетов в дальнейшей работе. 
По результатам проведенного аудита может быть проведено восстановление кадрового делопроизводства, на этом этапе разрабатываются вновь или восстанавливаются локальные нормативные акты, приводится в соответствие кадровый документооборот, разрабатываются или дорабатываются кадровые документы, проводиться работа по правильному оформлению и ведению трудовых книжек, проводиться консультирование по кадровым вопросам. 
 
Стоимость проведения кадрового аудита и сроки его проведения определяются в каждом конкретном случае индивидуально в зависимости от: 
  • способа проведения аудита; 
  • степени необходимой детализации при подготовке итогового заключения; 
  • календарного периода, подлежащего аудиту; 
  • сроков проведения аудита; 
  • количественного состава сотрудников компании-заказчика (наличие внутренних и внешних совместителей); 
  • наличия и количества обособленных структурных подразделений.

Аудиторско-консалтинговая группа «Налоговый консультант - ПрофАудит» — Россия, 109028, г. Москва, ул. Покровский б-р, д. 18/15